超高齢化社会にある中で、外国人介護人材は、今後の介護現場を支える重要な担い手の一つです。

日本語の習得やコミュニケーションの支援は、本人の能力を十分に発揮してもらうためだけでなく、利用者の安心と安全、介護サービスの質の向上にもつながります。

また、キャリア支援や資格取得のための支援も、外国人介護人材を単なる人手不足の補充ではなく、将来にわたって介護を支える専門人材として育成していく視点が必要です。

国や東京都の支援策も活用しながら、外国人介護人材が安心して働き、長く活躍できる環境づくりを進めていかねばなりません。

ちょうど、決算審査が終わった翌日、文京区が後援し、和敬塾を会場とした次世代創造協同組合主催のセミナー「外国人人材の受け入れの現状と課題」に出席してきました。

セミナーの前にはドミー目白台で活躍するミャンマー出身の介護士さんの話を聞く。　現場で、わからないことがあれば、先輩介護士に尋ねながら、上手く仕事ができているようだが、やはり、キャリアパスや資格取得についての情報がきちんと得られていないようでした。

介護士として長く務めるには在留資格の取れる介護福祉士になることが求められます。

3年間の実務経験を積むと、介護福祉士の受験資格が与えられるわけですが、特定技能の枠組で日本に来た場合は5年間の滞在で3年が実務にとられ、残りの2年間で合格しなければなりません（年に1回の受験のため）。そうすると受験チャンスは2回しかない。合格するそのハードルは高く、断念して母国に帰るケースが多いとのこと。ここが問題！　まず、技能実習生として入国し、その期間に実務を積み、その後、特定技能として働く5年間をフルに使って合格を目指す。こういうことを知らずに働いている外国人が多いようです。

外国人人材に「日本でずっと働きたい」「この施設で成長したい」と思ってもらうためには、「5年の枠組のなかでどう受からせるか」だけでは、勿論なくて、「合格した先にどのような魅力的な未来（役職、給与、生活環境）があるか」をあらかじめ提示し、施設全体で学びを伴奏するスタンスも必要なんだろうな。